عنوان اصلی: .The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001
کتاب حاضر نخستین بار در سال 1388 توسط پرویز احمدی با همکاری لقمان رحمانپور تحت عنوان "روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد" به فارسی ترجمه و توسط دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.
کتابنامه: ص.[285] - 291.
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد